{"id":28782,"date":"2024-08-06T20:22:06","date_gmt":"2024-08-06T23:22:06","guid":{"rendered":"https:\/\/portifolioos-prontos.com\/?post_type=product&p=28782"},"modified":"2025-10-24T09:51:46","modified_gmt":"2025-10-24T12:51:46","slug":"aula-pratica-dinamicas-e-jogos-vivenciais-coletiva","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/portifolioos-prontos.com\/index.php\/product\/aula-pratica-dinamicas-e-jogos-vivenciais-coletiva\/","title":{"rendered":"Aula pr\u00e1tica Din\u00e2micas e jogos vivenciais"},"content":{"rendered":"
Aula pr\u00e1tica Din\u00e2micas e jogos vivenciais<\/h5>\n

Atividade proposta:<\/em><\/strong>
\nElabora\u00e7\u00e3o de um plano de desenvolvimento de compet\u00eancias direcionado a uma equipe de<\/em><\/strong>
\ntrabalho, utilizando como recurso a din\u00e2mica de grupo.<\/em><\/strong><\/p>\n

ROTEIRO DE AULA PR\u00c1TICA
\nNOME DA DISCIPLINA: Din\u00e2micas e Jogos Vivenciais
\nUnidades 1 e 2
\nEscolher um item.
\nOBJETIVOS
\nDefini\u00e7\u00e3o dos objetivos da aula pr\u00e1tica:
\nA proposta desta atividade pr\u00e1tica est\u00e1 amparada nos seguintes objetivos:
\n\u2013 Compreender a relev\u00e2ncia da aplica\u00e7\u00e3o de din\u00e2micas de grupos como ferramenta
\nestrat\u00e9gica na condu\u00e7\u00e3o de processos de desenvolvimento de grupos e pessoas.
\n\u2013 Elaborar um plano de desenvolvimento de compet\u00eancias direcionado a uma equipe
\nde trabalho, utilizando o recurso da din\u00e2mica de grupo.
\n\u2013 Descrever a aplica\u00e7\u00e3o de uma din\u00e2mica de grupo com a finalidade de desenvolver
\ncompet\u00eancias nas dimens\u00f5es pessoal e coletiva.
\nINFRAESTRUTURA
\nInstala\u00e7\u00f5es:
\nNSA
\nMateriais de consumo:
\nComputador ou caderno, caneta, l\u00e1pis, borracha.
\nSoftware:
\nSim ( ) N\u00e3o ( x )
\nEm caso afirmativo, qual?
\nPago ( ) N\u00e3o Pago ( )
\nDescri\u00e7\u00e3o do software:
\nNSA
\nEquipamento de Prote\u00e7\u00e3o Individual (EPI):
\nNSA<\/p>\n

PROCEDIMENTOS PR\u00c1TICOS
\nProcedimento
\nAtividade proposta:<\/em><\/strong>
\nElabora\u00e7\u00e3o de um plano de desenvolvimento de compet\u00eancias direcionado a uma equipe de<\/em><\/strong>
\ntrabalho, utilizando como recurso a din\u00e2mica de grupo.<\/em><\/strong>
\nProcedimentos para a realiza\u00e7\u00e3o da atividade:
\nContextualizando:
\n\u00c9 ineg\u00e1vel que o cen\u00e1rio globalizado trouxe \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es uma realidade cada vez mais competitiva
\ne, como consequ\u00eancia, as compet\u00eancias profissionais, em especial as compet\u00eancias
\ncomportamentais hoje exigidas, s\u00e3o cada vez mais amplas, diversas e completas.
\nUm dos processos desafiadores de gest\u00e3o de pessoas no contexto das organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 o treinamento
\ne desenvolvimento. Desenvolver pessoas passou a ser a estrat\u00e9gia para formar profissionais
\ncapacitados a lidar com as atuais demandas e, ao mesmo tempo, prepar\u00e1-los para as futuras
\noportunidades do mercado competitivo.
\nUm ponto a ser considerado \u00e9 o de que atuar com foco em desenvolvimento significa compreender
\ncada pessoa de forma hol\u00edstica, como fruto de um processo m\u00faltiplo, complexo e integrado. Isso
\nsignifica realizar um trabalho cont\u00ednuo e completo, englobando as diferentes \u00e1reas e necessidades
\nde melhorias de cada indiv\u00edduo, n\u00e3o somente no campo acad\u00eamico e profissional, mas
\nprincipalmente nas habilidades de relacionamento interpessoal.
\nSendo assim, as din\u00e2micas de grupo s\u00e3o excelentes ferramentas para auxiliar os gestores a colocarem
\nem pr\u00e1tica a\u00e7\u00f5es de treinamento e desenvolvimento. Essa t\u00e9cnica permite a observa\u00e7\u00e3o e a avalia\u00e7\u00e3o
\ndas compet\u00eancias individuais e coletivas, promovendo um ambiente de aprendizado e crescimento
\ncont\u00ednuo. Ao utiliz\u00e1-la, os gestores conseguem identificar pontos fortes e \u00e1reas a serem aprimoradas,
\nfacilitando a elabora\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias personalizadas que atendam \u00e0s necessidades espec\u00edficas de
\ncada colaborador e da equipe como um todo.
\nPortanto, no contexto atual, investir no desenvolvimento cont\u00ednuo das compet\u00eancias
\ncomportamentais dos profissionais \u00e9 essencial para o sucesso organizacional, e as din\u00e2micas de
\ngrupo podem ser instrumentos valiosos nesse processo, contribuindo para a forma\u00e7\u00e3o de equipes
\nmais coesas, adapt\u00e1veis e preparadas para enfrentar os desafios do ambiente global.
\n4
\nAtividade:
\nA partir do contexto apresentado, imagine que voc\u00ea \u00e9 um profissional da \u00e1rea de recursos humanos
\nde uma organiza\u00e7\u00e3o e ser\u00e1 respons\u00e1vel pela elabora\u00e7\u00e3o de um plano de desenvolvimento de
\ncompet\u00eancias direcionado a uma equipe de trabalho de uma determinada \u00e1rea, utilizando como
\nrecurso a din\u00e2mica de grupo.
\nCen\u00e1rio:
\nUma organiza\u00e7\u00e3o de m\u00e9dio porte que atua no setor de varejo online percebeu uma queda na
\nsatisfa\u00e7\u00e3o dos clientes devido \u00e0 falta de coes\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o entre os membros da equipe de
\natendimento ao cliente. A equipe \u00e9 composta por 15 colaboradores, divididos em pequenos grupos,
\nque atendem diferentes solicita\u00e7\u00f5es, como devolu\u00e7\u00f5es, suporte t\u00e9cnico e informa\u00e7\u00f5es sobre
\nprodutos. Ao que tudo indica, os colaboradores n\u00e3o est\u00e3o trabalhando de maneira alinhada, suas
\nintera\u00e7\u00f5es s\u00e3o desconexas, o que vem resultando em uma s\u00e9rie de problemas operacionais, um
\nservi\u00e7o inconsistente e clientes insatisfeitos.
\nAlguns problemas identificados foram: os membros da equipe n\u00e3o est\u00e3o se comunicando de forma
\neficiente, levando a mal-entendidos e atrasos no atendimento; percebe-se a aus\u00eancia de um esp\u00edrito
\ncolaborativo, o que vem prejudicando a resolu\u00e7\u00e3o r\u00e1pida e eficaz das queixas dos clientes e, al\u00e9m
\ndisso, a equipe est\u00e1 desmotivada e h\u00e1 uma falta de sinergia, afetando o desempenho de modo geral.
\nETAPA 1:
\n\u2013 A partir do cen\u00e1rio apresentado, liste duas compet\u00eancias comportamentais que precisar\u00e3o ser
\ntrabalhadas no processo de treinamento e desenvolvimento dessa equipe, e que devem constar no
\nseu plano de desenvolvimento. Compet\u00eancia comportamental \u00e9 o conjunto de conhecimentos,
\nhabilidades e atitudes que se manifesta no comportamento das pessoas ao desempenhar uma
\ntarefa, gerando resultados favor\u00e1veis no ambiente profissional. Diz respeito \u00e0 capacidade de lidar
\ncom as pessoas nos mais diferentes contextos e realidades.
\n\u2013 Ap\u00f3s listar as duas compet\u00eancias comportamentais, \u00e9 o momento de descrev\u00ea-las, ou seja,
\ndiscorrer sobre quais conhecimentos, habilidades e atitudes comp\u00f5em cada uma delas. \u00c9
\nfundamental que, ao descrever as compet\u00eancias, voc\u00ea procure relatar elementos no comportamento
\nque s\u00e3o baseados em evid\u00eancias e poder\u00e3o ser observados.
\nSegue um exemplo da descri\u00e7\u00e3o de uma compet\u00eancia comportamental para te inspirar:
\nLideran\u00e7a: apresenta capacidade de assumir as r\u00e9deas da situa\u00e7\u00e3o, destacando-se perante os demais
\nna execu\u00e7\u00e3o das atividades propostas. Busca propor novas ideias \u00e0 equipe e orienta as pessoas a
\n5
\ncolocarem em pr\u00e1tica essas ideias. Apresenta facilidade em lidar com pessoas, utilizando de
\neduca\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o respeitosa, conquistando a confian\u00e7a delas. Incentiva a equipe a dar o seu
\nmelhor, por meio de palavras e gestos, e a pensar conjuntamente em caminhos para o alcance dos
\nseus prop\u00f3sitos.
\nAgora, \u00e9 a sua vez!
\nCompet\u00eancias comportamentais da equipe de atendimento ao cliente
\nCompet\u00eancia Descri\u00e7\u00e3o
\n1.
\n2.
\nETAPA 2:
\nNessa etapa, voc\u00ea dever\u00e1 elaborar os objetivos que pretende atingir com a execu\u00e7\u00e3o do plano de
\ndesenvolvimento da equipe. Os objetivos s\u00e3o o alvo, os resultados esperados com a implementa\u00e7\u00e3o
\ndo plano. Eles devem ser claros, espec\u00edficos e alcan\u00e7\u00e1veis, e devem ajudar a direcionar os esfor\u00e7os
\ndurante a concretiza\u00e7\u00e3o do plano de desenvolvimento da equipe, garantindo que todos os membros
\nsaibam o que se espera alcan\u00e7ar e juntos possam trabalhar para se chegar a esses resultados.
\nLembre-se que a descri\u00e7\u00e3o dos objetivos deve iniciar com verbos, pois eles indicam a\u00e7\u00e3o, orientando
\npara o seu desempenho. Sendo assim, elabore dois objetivos que constar\u00e3o no plano de
\ndesenvolvimento da equipe.
\nComo exemplo, retomo aqui um dos objetivos que norteiam a nossa aula pr\u00e1tica:
\nLevar voc\u00ea, estudante, a compreender a relev\u00e2ncia da aplica\u00e7\u00e3o de din\u00e2micas de grupos como
\nferramenta estrat\u00e9gica na condu\u00e7\u00e3o de processos de desenvolvimento de grupos e pessoas.
\nAgora, \u00e9 com voc\u00ea!
\nObjetivos:
\n1. _________________________________________________________________
\n2. _________________________________________________________________
\nETAPA 3:
\nAgora, chegou o momento de elaborar uma proposta de din\u00e2mica de grupo que compor\u00e1 o plano de
\ndesenvolvimento da equipe. A din\u00e2mica de grupo deve ser pensada a partir dos objetivos j\u00e1
\nformulados, buscando desenvolver, por meio de sua aplica\u00e7\u00e3o, as compet\u00eancias comportamentais
\n6
\nidentificadas.
\nSendo assim, o prop\u00f3sito dessa etapa \u00e9 voc\u00ea criar uma din\u00e2mica de grupo que seja condizente com
\no plano de desenvolvimento da equipe.
\nPara orientar voc\u00ea na resolu\u00e7\u00e3o desse passo, pense na compet\u00eancia comportamental da Lideran\u00e7a,
\nque foi descrita acima, como modelo. De acordo com a composi\u00e7\u00e3o dessa compet\u00eancia, seria
\ninteressante, por exemplo, propor uma din\u00e2mica de grupo na qual os participantes tenham que
\nresolver uma situa\u00e7\u00e3o-problema em equipe. A partir da\u00ed, voc\u00ea poder\u00e1 observar nos participantes os
\npontos definidos na descri\u00e7\u00e3o da compet\u00eancia Lideran\u00e7a, isto \u00e9, aquela pessoa que se destaca como
\nl\u00edder, que ajuda seus colegas de equipe a cumprir a tarefa, que d\u00e1 ideias de poss\u00edveis solu\u00e7\u00f5es a
\nserem aplicadas, que conversa com as outras pessoas da equipe com facilidade, sendo respeitosa e
\nconsiderando o modo de ser de cada uma delas etc.
\nPara cumprir essa tarefa, voc\u00ea poder\u00e1 pesquisar em sites da Internet dicas de din\u00e2micas de grupos
\npraticadas nas \u00e1reas de recursos humanos. Seguem alguns links de sites que poder\u00e3o auxili\u00e1-lo:<\/p>\n

https:\/\/www.gestaumlab.com.br\/blog\/dinamicas-para-treinamento<\/a>
\nhttps:\/\/jobconvo.com\/blog\/dinamicas-de-grupo\/<\/a><\/p>\n

Voc\u00ea poder\u00e1 tamb\u00e9m fazer uma pesquisa na Biblioteca Virtual:\u00a0https:\/\/biblioteca-virtual.com\/<\/a>
\nAgora \u00e9 a sua vez!
\nProposta de Din\u00e2mica de Grupo
\nNome da din\u00e2mica de
\ngrupo:
\nQuantidade de pessoas que
\nir\u00e3o participar:
\nTempo de dura\u00e7\u00e3o da
\ndin\u00e2mica:
\nObjetivo da din\u00e2mica:
\nInstru\u00e7\u00f5es de execu\u00e7\u00e3o =
\ncomo funciona a din\u00e2mica
\n(descreva o passo a passo):
\n7
\nMateriais necess\u00e1rios para a
\nrealiza\u00e7\u00e3o da din\u00e2mica:
\nETAPA 4:
\nImagine que, agora, voc\u00ea ir\u00e1 apresentar um esquema do plano de desenvolvimento da equipe ao
\ndiretor da empresa.
\n\u2013 Para cumprir essa tarefa, voc\u00ea ir\u00e1 estruturar o plano de desenvolvimento da equipe, de modo que
\nfique vis\u00edvel em formato de esquema, servindo para a tomada de decis\u00e3o sobre os principais
\nelementos que orientar\u00e3o a implementa\u00e7\u00e3o do plano.
\nPara isso, voc\u00ea vai utilizar a ferramenta 5W2H, que \u00e9 utilizada principalmente no planejamento
\nestrat\u00e9gico para assegurar que todas as informa\u00e7\u00f5es essenciais sejam consideradas antes de iniciar
\numa a\u00e7\u00e3o ou projeto. Ela \u00e9 composta por sete perguntas fundamentais que come\u00e7am com W e H
\n(em ingl\u00eas):
\n\u2022 O que (What) deve ser feito?
\n\u2022 Por que (Why) deve ser implementado?
\n\u2022 Quem (Who) ser\u00e1 o respons\u00e1vel pela a\u00e7\u00e3o?
\n\u2022 Onde (Where) deve ser executado?
\n\u2022 Quando (When) deve ser implementado?
\n\u2022 Como (How) deve ser conduzido?
\n\u2022 Quanto (How much) vai custar a implementa\u00e7\u00e3o?
\nEssas perguntas ajudam a definir claramente o que precisa ser feito, por quem, quando, onde e de
\nque maneira, garantindo que todos os aspectos cruciais sejam considerados e planejados. Essa
\nabordagem ajuda a minimizar falhas de comunica\u00e7\u00e3o, reduzir riscos e aumentar a efici\u00eancia na
\nimplementa\u00e7\u00e3o do plano.
\n\u2013 Agora, \u00e9 com voc\u00ea! Preencha o formul\u00e1rio abaixo e estruture o plano de desenvolvimento da
\nequipe, a ser exibido ao diretor da empresa. E n\u00e3o esque\u00e7a de considerar no plano a aplica\u00e7\u00e3o da
\ndin\u00e2mica de grupo constru\u00edda por voc\u00ea.
\n8
\nPlano de desenvolvimento da equipe de atendimento ao cliente (5W2H)
\n5W 2H
\nWhat Why Who Where When How How much
\nO que? Por qu\u00ea? Quem? Onde? Quando? Como? Quanto?
\nA\u00e7\u00e3o\/
\ndesafio
\nJustificativa\/
\nexplica\u00e7\u00e3o
\nRespons\u00e1vel(is) Local a ser
\nrealizado
\nPrazo\/
\ncronograma
\nProcedimentos\/
\netapas\/
\nrecursos
\nCusto\/
\ninvestimento
\nETAPA 5:
\nA \u00faltima etapa ser\u00e1 a elabora\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio final, no qual voc\u00ea dever\u00e1 demonstrar a viabilidade do
\nplano de desenvolvimento da equipe, defendendo a utiliza\u00e7\u00e3o da din\u00e2mica de grupo como um
\nrecurso estrat\u00e9gico para trabalhar as compet\u00eancias comportamentais nos colaboradores,
\ncontribuindo com o sucesso da equipe e da organiza\u00e7\u00e3o.
\nChecklist:
\n\u00c9 importante verificar se as seguintes etapas foram realizadas:
\n\u2013 Descri\u00e7\u00e3o das duas compet\u00eancias comportamentais a serem trabalhadas no processo de
\ndesenvolvimento da equipe.
\n\u2013 Defini\u00e7\u00e3o dos dois objetivos que guiar\u00e3o a execu\u00e7\u00e3o do plano de desenvolvimento da equipe.
\n\u2013 Elabora\u00e7\u00e3o da proposta de din\u00e2mica de grupo, contemplando os seguintes pontos: nome da
\ndin\u00e2mica de grupo, quantidade de pessoas que ir\u00e3o<\/a>\u00a0participar, tempo de dura\u00e7\u00e3o, objetivo da
\ndin\u00e2mica, instru\u00e7\u00f5es de execu\u00e7\u00e3o e materiais necess\u00e1rios para a realiza\u00e7\u00e3o da din\u00e2mica.
\n\u2013 Esquematiza\u00e7\u00e3o do plano de desenvolvimento da equipe por meio da ferramenta 5W2H.
\n\u2013 Elabora\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio final, com argumentos que demonstrem a viabilidade do plano de
\ndesenvolvimento da equipe e a defesa da utiliza\u00e7\u00e3o da din\u00e2mica de grupo como estrat\u00e9gia para
\ntrabalhar as compet\u00eancias comportamentais.<\/a>
\nAula pr\u00e1tica Din\u00e2micas e jogos vivenciais
\nRESULTADOS
\nResultados da aula pr\u00e1tica:
\nEntrega de um arquivo PDF que contemple todas as etapas da atividade pr\u00e1tica, conforme
\napresentado no checklist.<\/a><\/p>\n

Aula pr\u00e1tica Din\u00e2micas e jogos vivenciais<\/a><\/p>\n

\n
\n
\n

Como funciona?<\/strong><\/p>\n

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Como se realizam os envios?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Em quanto tempo recebo o portf\u00f3lio?<\/strong><\/p>\n

Os envios s\u00e3o imediatos. Ap\u00f3s sua compra, o trabalho j\u00e1 \u00e9 disponibilizado instantaneamente aqui em nosso site e no seu e-mail.<\/p>\n

E se o portf\u00f3lio que comprei precisar de corre\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n

Caso haja alguma solicita\u00e7\u00e3o de corre\u00e7\u00e3o\/altera\u00e7\u00e3o por parte do tutor, basta entrar em contato conosco pelo\u00a0WhatsApp\u00a0que provid\u00eanciaremos sem custo algum.<\/p>\n

Qual o formato do arquivo?<\/strong><\/p>\n

Os arquivos s\u00e3o enviados em formato Word e s\u00e3o edit\u00e1veis.<\/p>\n

Caso eu tiver alguma d\u00favida, terei suporte no p\u00f3s venda?<\/strong><\/p>\n

Sim, com certeza. Basta clicar no \u00edcone do WhatsApp no cantinho da tela. Ser\u00e1 um prazer atend\u00ea-lo(a).<\/p>\n

\n

Quais os seus canais de contato?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

\n

Whatsapp: 53 984751621 \u2013 Clicar no canto da tela ou ESCANEIE O QRCODE ABAIXO<\/p>\n

\"projeto<\/h4>\n<\/div>\n
\n
\n

E-mail:portifoliosp@gmail.com<\/p>\n

\n
\n

Portf\u00f3lio<\/a>\u00a0em Word, respondido, completo e j\u00e1 nas normas<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\n
\n

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\n
\n

\"portf\u00f3lio\"portf\u00f3lio\"portf\u00f3lio\"portfolio<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":28785,"template":"","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"%%post_title%% %%sitetitle%%","_seopress_titles_desc":"%%post_content%%","_seopress_robots_index":""},"product_cat":[55,15],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-28782","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-recursos-humanos","7":"product_cat-uncategorized","9":"first","10":"instock","11":"downloadable","12":"virtual","13":"purchasable","14":"product-type-simple","15":"col-xs-6 col-sm-4","16":"col-mf-5","17":"un-5-cols"},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/portifolioos-prontos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product\/28782","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/portifolioos-prontos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/portifolioos-prontos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/portifolioos-prontos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product\/28782\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46847,"href":"https:\/\/portifolioos-prontos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product\/28782\/revisions\/46847"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portifolioos-prontos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28785"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/portifolioos-prontos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28782"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/portifolioos-prontos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=28782"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/portifolioos-prontos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=28782"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}