{"id":5028,"date":"2022-07-21T18:51:28","date_gmt":"2022-07-21T21:51:28","guid":{"rendered":"https:\/\/portifolioos-prontos.com\/?post_type=product&#038;p=5028"},"modified":"2022-10-06T14:38:11","modified_gmt":"2022-10-06T17:38:11","slug":"portfolio-contribuicoes-de-uma-consultoria-de-recursos-humanos-no-cenario-pos-pandemia-a-empresa-prevencao","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/portifolioos-prontos.com\/index.php\/product\/portfolio-contribuicoes-de-uma-consultoria-de-recursos-humanos-no-cenario-pos-pandemia-a-empresa-prevencao\/","title":{"rendered":"Portf\u00f3lio Contribui\u00e7\u00f5es de uma Consultoria de Recursos Humanos no cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia &#8211; A empresa Preven\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<h4>Portf\u00f3lio\u00a0<span class=\"fontstyle0\">Contribui\u00e7\u00f5es de uma Consultoria de Recursos Humanos no cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia<\/span><\/h4>\n<h4>Curso: Gest\u00e3o em Recursos Humanos<\/h4>\n<h4>Semestre: 3\u00ba e 4\u00ba<\/h4>\n<hr \/>\n<p>Contribui\u00e7\u00f5es de uma Consultoria de Recursos Humanos no cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia,\u00a0O ano de 2021 foi desafiador para todos os segmentos, e especialmente para a economia, devido ao contexto mundial de pandemia, que ainda permanece. Grande parte das empresas precisou se reinventar pois a Covid-19 trouxe uma mudan\u00e7a radical na forma das organiza\u00e7\u00f5es trabalharem para sobreviverem.<\/p>\n<p>Uma das principais solu\u00e7\u00f5es adotadas por grande parte dessas organiza\u00e7\u00f5es foi a flexibiliza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho proporcionada pelo sistema\u00a0<em>home office.<\/em>\u00a0O sistema n\u00e3o \u00e9 novidade e veio com a necessidade de manter os funcion\u00e1rios trabalhando fora do espa\u00e7o f\u00edsico organizacional, principalmente para garantir o distanciamento social. Todavia, v\u00e1rios segmentos retomaram suas atividades de modo presencial ou h\u00edbrido (alternado\u00a0<em>home office<\/em>\u00a0e presencial), com isso surgem v\u00e1rias quest\u00f5es, tais como: como estabelecer o acompanhamento e o desenvolvimento das pessoas em espa\u00e7os f\u00edsicos distintos; como se concebem as rela\u00e7\u00f5es de negocia\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de conflitos mediadas pelo uso das tecnologias, como definir a carreira e a remunera\u00e7\u00e3o, e os cuidados com a sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho de seus colaboradores.<\/p>\n<p>Pensando nisso, a empresa\u00a0<strong><em>Preven\u00e7\u00e3o<\/em><\/strong>\u00a0vem se importando cada vez mais com o desenvolvimento de seu pessoal, buscando inova\u00e7\u00f5es em seus processos e nos servi\u00e7os. Ela atua na \u00e1rea da sa\u00fade \u2013 considerada como uma das melhores operadoras de sa\u00fade da regi\u00e3o Sul do pa\u00eds, atuando h\u00e1 mais de 20 anos no mercado. Atualmente conta com um quadro de 150 funcion\u00e1rios, distribu\u00eddos em cinco escrit\u00f3rios regionais.<\/p>\n<p>A diretoria, junto com a \u00e1rea de Recursos Humanos da empresa, chegou \u00e0 conclus\u00e3o de que \u00e9 preciso se atualizar \u00e0s novas tend\u00eancias do mercado, inova\u00e7\u00f5es em gest\u00e3o de pessoas, novos modelos de atua\u00e7\u00e3o dos profissionais como o modelo h\u00edbrido, por exemplo, pensando em melhorias para os colaboradores e expans\u00e3o da empresa no mercado. Para isso, resolveu contratar uma consultoria externa especializada na \u00e1rea para auxiliar na adequa\u00e7\u00e3o desses processos e propor novas pr\u00e1ticas que levem a\u00a0<strong><em>Preven\u00e7\u00e3o<\/em><\/strong>\u00a0ao alcance de seus objetivos. Contribui\u00e7\u00f5es de uma Consultoria de Recursos Humanos no cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia<\/p>\n<p><strong>Agora \u00e9 com voc\u00ea!<\/strong><\/p>\n<p>Seu trabalho \u00e9 posicionar-se como membro dessa consultoria externa contratada pela empresa\u00a0<strong><em>Preven\u00e7\u00e3o<\/em><\/strong>\u00a0e resolver os desafios propostos a seguir, considerando os conte\u00fados trabalhados nas disciplinas do semestre. Contribui\u00e7\u00f5es de uma Consultoria de Recursos Humanos no cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia<\/p>\n<p><strong>DESAFIO 1\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Em conversa com a diretoria e com uma representante da \u00e1rea de RH da\u00a0<em>Preven\u00e7\u00e3o<\/em>, a consultoria externa, a qual voc\u00ea representa, identificou a necessidade de fortalecer o trabalho em equipe dos colaboradores da empresa. Criar, aprimorar e incentivar o trabalho em equipe \u00e9 uma das boas alternativas para se realizar o desenvolvimento <a href=\"http:\/\/portifolioos-prontos.com\">organizacional.<\/a><\/p>\n<p>Em meio aos novos formatos de atua\u00e7\u00e3o, como por exemplo o modelo h\u00edbrido (que alterna\u00a0<em>home office<\/em>\u00a0e presencial), vem crescendo a cria\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de equipes virtuais, mediadas pelas tecnologias da informa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o, o que exigem alguns novos cuidados. Contribui\u00e7\u00f5es de uma Consultoria de Recursos Humanos no cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia<\/p>\n<p>Voc\u00ea enquanto consultor(a) externo(a),\u00a0 apontou para a diretoria e para a representante do RH que, mesmo que uma equipe seja virtual, sendo composta por membros que est\u00e3o fisicamente distantes, eles precisam mobilizar suas compet\u00eancias para que haja um trabalho coletivo, entendendo que aspectos comportamentais como a busca pelo conhecimento m\u00fatuo, a constru\u00e7\u00e3o de v\u00ednculo socioafetivo, o estabelecimento de confian\u00e7a, a abertura para uma comunica\u00e7\u00e3o acess\u00edvel e assertiva, entre outros, apresentam-se como necessidades prementes que precisam ser satisfeitas, atrav\u00e9s da aquisi\u00e7\u00e3o e aperfei\u00e7oamento constante de compet\u00eancias comportamentais, assegurando um desempenho produtivo e saud\u00e1vel dessa equipe.<\/p>\n<p>Diante disso, a sua ideia como consultor(a) \u00e9 propor um plano de desenvolvimento de equipes que englobe os colaboradores da empresa\u00a0<em>Preven\u00e7\u00e3o<\/em>:<\/p>\n<ul>\n<li>Equipes de trabalho virtuais passam pelos mesmos est\u00e1gios de desenvolvimento das equipes f\u00edsicas. Sendo assim, descreva os est\u00e1gios de desenvolvimento pelos quais passam as equipes de trabalho e que, muito provavelmente, as equipes da\u00a0<em>Preven\u00e7\u00e3o<\/em>\u00a0tamb\u00e9m atravessam.<\/li>\n<li>Cite e descreva ao menos duas compet\u00eancias espec\u00edficas para o trabalho virtual e que precisam fazer parte do repert\u00f3rio comportamental dos membros das equipes virtuais da empresa\u00a0<em>Preven\u00e7\u00e3o<\/em>.<\/li>\n<li>Fa\u00e7a a sugest\u00e3o de uma proposta educacional para aplicar nas equipes de trabalho da\u00a0<em>Preven\u00e7\u00e3o<\/em>, com o objetivo de transmitir e desenvolver as compet\u00eancias espec\u00edficas j\u00e1 descritas e formar equipes comprometidas com os prop\u00f3sitos organizacionais. Contribui\u00e7\u00f5es de uma Consultoria de Recursos Humanos no cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voc\u00ea pode utilizar essa refer\u00eancia para consolidar as respostas:<\/p>\n<p>JULIANO, M\u00e1rcio de Cassio.\u00a0<strong>Desenvolvimento de pessoas<\/strong>. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2018.<\/p>\n<p><strong>DESAFIO 2<\/strong><\/p>\n<p>Partindo da necessidade de reestrutura\u00e7\u00e3o da empresa\u00a0<em>Preven\u00e7\u00e3o<\/em>, em fun\u00e7\u00e3o do contexto estabelecido, voc\u00ea \u2013 enquanto consultor(a) contratado(a) \u2013 prop\u00f4s reuni\u00f5es em conjunto com a \u00e1rea de Recursos Humanos e convocou tamb\u00e9m a participa\u00e7\u00e3o de membros representantes das diferentes \u00e1reas da empresa, chegando \u00e0 conclus\u00e3o de que \u00e9 preciso dedicar especial aten\u00e7\u00e3o aos novos modelos de atua\u00e7\u00e3o dos profissionais, considerando a especificidade do modelo h\u00edbrido \u2013 que exige uma reconfigura\u00e7\u00e3o das pr\u00e1ticas e relacionamentos entre as equipes de trabalho quando viabilizadas pelo uso de tecnologias, j\u00e1 que agora muitas reuni\u00f5es s\u00e3o realizadas de maneira\u00a0<em>online<\/em>\u00a0de locais fisicamente distintos. \u00c9 preciso garantir que as entregas e demandas sejam realizadas satisfatoriamente por todos, sempre pensando em melhorias para os colaboradores e visando a expans\u00e3o da empresa no mercado. Contribui\u00e7\u00f5es de uma Consultoria de Recursos Humanos no cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia<a href=\"https:\/\/eadhelp.com\/\">.<\/a><\/p>\n<p>Logo nas primeiras reuni\u00f5es, voc\u00ea percebeu a exist\u00eancia de muitos conflitos a serem administrados, pois especialmente no in\u00edcio da pandemia, os funcion\u00e1rios da\u00a0<em>Preven\u00e7\u00e3o<\/em>\u00a0acreditavam que todos, ou pelo menos a maioria deles, seriam dispensados e, portanto, enfrentavam um momento de incertezas, apresentando baixa autoestima, que dificultavam as a\u00e7\u00f5es que deveriam ser priorizadas.\u00a0 Os l\u00edderes das \u00e1reas precisam, portanto, adotar uma estrat\u00e9gia que busque resgatar os princ\u00edpios \u00e9ticos, os valores, as cren\u00e7as e a cultura da empresa para alinhar todos os integrantes em busca dos objetivos estabelecidos.<\/p>\n<p><strong>Agora o desafio \u00e9 com voc\u00ea:<\/strong><\/p>\n<p>De que forma o trabalho dos l\u00edderes de equipe poderia ser viabilizado no modelo h\u00edbrido de trabalho, com objetivo de contribuir para constitui\u00e7\u00e3o de uma equipe que valoriza a conduta \u00e9tica, os valores e cultura da organiza\u00e7\u00e3o na realiza\u00e7\u00e3o das suas atividades, minimizando poss\u00edveis conflitos?<\/p>\n<p>Voc\u00ea pode utilizar essa refer\u00eancia para consolidar as respostas:<\/p>\n<p>COSTA, J\u00falio Cezar Da.\u00a0<strong>Negocia\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de conflitos<\/strong>. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2018.<\/p>\n<p><strong>DESAFIO 3\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>O desafio proposto para voc\u00ea, enquanto consultor(a) externo(a), consiste na elabora\u00e7\u00e3o de uma proposta de Plano de Carreira para os gestores das empresas-clientes, diante desse cen\u00e1rio da pandemia do coronav\u00edrus, do trabalho h\u00edbrido (<em>home-office<\/em>\u00a0e presencial), prepar\u00e1-los para uma futura implanta\u00e7\u00e3o do Plano de Carreira. Por\u00e9m, a empresa-cliente ainda n\u00e3o tem pleno conhecimento do que consiste em um Plano de Carreira e tampouco, quais s\u00e3o os modelos de carreira, e qual seria o mais indicado a ser adotado pela empresa. Contribui\u00e7\u00f5es de uma Consultoria de Recursos Humanos no cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia<\/p>\n<p>Sendo assim, o desafio est\u00e1 dividido em duas partes:<\/p>\n<ul>\n<li>Apresentar uma defini\u00e7\u00e3o sobre o Plano de Carreira e as vantagens da implementa\u00e7\u00e3o na empresa;<\/li>\n<li>Escolher 3 (tr\u00eas), dentre os v\u00e1rios modelos (tipos) de Carreira existentes, conceitu\u00e1-los e apresentar as vantagens espec\u00edficas de cada um dos que foram escolhidos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Abaixo apresentamos uma lista com modelos (tipos) de carreira:<\/p>\n<ul>\n<li>Linha hier\u00e1rquica.<\/li>\n<li>Linha em Y.<\/li>\n<li>Linha de especializa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Linha de polival\u00eancia.<\/li>\n<li>Linha generalista.<\/li>\n<li>Linha mista.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voc\u00ea pode utilizar essa refer\u00eancia para consolidar as respostas:<\/p>\n<p>HENRIQUE, Raquel de Oliveira.\u00a0<strong>Administra\u00e7\u00e3o de Cargos, Sal\u00e1rios e Benef\u00edcios<\/strong>, 2017 (dispon\u00edvel biblioteca digital)<a href=\"http:\/\/portfolio-pronto.com\">.<\/a><\/p>\n<p><strong>DESAFIO 4\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>O sistema de trabalho\u00a0<em>home office\u00a0<\/em>(teletrabalho), adotado por grandes empresas, p\u00fablicas e privadas, em fun\u00e7\u00e3o da pandemia do novo coronav\u00edrus, apresenta tend\u00eancia de perman\u00eancia na maioria das companhias, mesmo ap\u00f3s uma futura volta \u00e0 normalidade. O\u00a0<em>home office<\/em>\u00a0foi uma op\u00e7\u00e3o, por\u00e9m veio acompanhado de uma s\u00e9rie de quest\u00f5es relacionadas \u00e0 legalidade de como este trabalho tem sido realizado. Contribui\u00e7\u00f5es de uma Consultoria de Recursos Humanos no cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia<\/p>\n<p>Neste contexto, responda as perguntas a seguir:<\/p>\n<ul>\n<li>Na ocorr\u00eancia de um acidente de trabalho, qual a responsabilidade do empregador?<\/li>\n<li>Quais os riscos este trabalhador estar\u00e1 exposto realizando\u00a0<em>home office<\/em>?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voc\u00ea pode utilizar essa refer\u00eancia para consolidar as respostas:<\/p>\n<p>C\u00c2MARA, F. M.\u00a0<strong>Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho<\/strong>. Londrina. Editora e Distribuidora Educacional. 2016. 224 p.<\/p>\n<p><strong>DESAFIO 5\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Considerando o contexto e situa\u00e7\u00e3o geradora de aprendizagem apresentada, o desafio agora \u00e9 que voc\u00ea, enquanto consultor externo contratado, proponha a elabora\u00e7\u00e3o de um sistema de informa\u00e7\u00f5es sobre o cen\u00e1rio da pandemia do coronav\u00edrus, alertando os colaboradores sobre as informa\u00e7\u00f5es falsas e a desinforma\u00e7\u00e3o gerada.<\/p>\n<p>Com isso voc\u00ea dever\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>Identificar o conceito de \u201cFake News\u201d e seus meios de comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Propor um sistema ou ferramenta para os colaboradores n\u00e3o serem afetados pelas fake news.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voc\u00ea pode utilizar essa refer\u00eancia para consolidar as respostas:<\/p>\n<p>FERREIRA, Marcel Chaves; MATOSO, Mariana Campos. Fake news e o comportamento de manada: a influ\u00eancia social para a aceitabilidade do conte\u00fado falso. Research, Society and Development, v.<\/p>\n<p>11, \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 n. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5, \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 p. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 e55311528132-e55311528132, \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2022. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dispon\u00edvel \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 em:\u00a0(https:\/\/rsdjournal.org\/index.php\/rsd\/article\/view\/28132). Acesso em: 05 jul. 2022<\/p>\n<p><strong>REFER\u00caNCIAS<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>C\u00c2MARA, F. M.\u00a0<strong>Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho<\/strong>. Londrina. Editora e Distribuidora Educacional. 2016. 224 p.<\/li>\n<li>CHIAVENATO, Idalberto.\u00a0<strong>Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos<\/strong>: como incrementar talentos na empresa. 8\u00aa Ed. Barueri, SP: Manole, 2016. [MINHA BIBLIOTECA]<\/li>\n<li>COSTA, J\u00falio Cesar da.\u00a0<strong>Negocia\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de conflitos<\/strong>. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2018. 208 p.<\/li>\n<li>DUTRA, Joel Souza.\u00a0<strong>Administra\u00e7\u00e3o de carreiras\u00a0<\/strong>\u2013 uma proposta para repensar a gest\u00e3o de pessoas. S\u00e3o Paulo: Atlas, 1996.<\/li>\n<li>FERREIRA, Marcel Chaves; MATOSO, Mariana Campos.\u00a0<strong>Fake news e o comportamento de manada: a influ\u00eancia social para a aceitabilidade do conte\u00fado falso<\/strong>. Research, Society and Development, v. 11, n. 5, p. e55311528132-e55311528132, 2022. Dispon\u00edvel em:<a href=\"https:\/\/rsdjournal.org\/index.php\/rsd\/article\/view\/28132\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(<\/a><a href=\"https:\/\/rsdjournal.org\/index.php\/rsd\/article\/view\/28132\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/rsdjournal.org\/index.php\/rsd\/article\/view\/28132<\/a><a href=\"https:\/\/rsdjournal.org\/index.php\/rsd\/article\/view\/28132\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">)<\/a>. Acesso em: 05 jul. 2022.<\/li>\n<li>GRAMIGNA, Maria Rita.\u00a0<strong>Modelo de compet\u00eancias e gest\u00e3o dos talentos<\/strong>. 2\u00aa Ed. S\u00e3o Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007. [BIBLIOTECA VIRTUAL]<\/li>\n<li>HENRIQUE, Raquel de Oliveira.\u00a0<strong>Administra\u00e7\u00e3o de Cargos, Sal\u00e1rios e Benef\u00edcios<\/strong>, 2017 (dispon\u00edvel biblioteca digital).<\/li>\n<li>JULIANO, M\u00e1rcio de Cassio.\u00a0<strong>Desenvolvimento de pessoas<\/strong>. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2018.<\/li>\n<li>Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho.\u00a0<strong>As normas da OIT e a COVID-19 (coronav\u00edrus).<\/strong>\u00a023 de mar\u00e7o de 2020 \u2013 Vers\u00e3o 1.2. Dispon\u00edvel em:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---americas\/---ro-lima\/---ilo-brasilia\/documents\/publication\/wcms_745248.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/<\/a><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---americas\/---ro-lima\/---ilo-brasilia\/documents\/publication\/wcms_745248.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2014<\/a><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---americas\/---ro-lima\/---ilo-brasilia\/documents\/publication\/wcms_745248.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">americas\/<\/a><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---americas\/---ro-lima\/---ilo-brasilia\/documents\/publication\/wcms_745248.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2014<\/a><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---americas\/---ro-lima\/---ilo-brasilia\/documents\/publication\/wcms_745248.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ro<\/a><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---americas\/---ro-lima\/---ilo-brasilia\/documents\/publication\/wcms_745248.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lima\/<\/a><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---americas\/---ro-lima\/---ilo-brasilia\/documents\/publication\/wcms_745248.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2014<\/a><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---americas\/---ro-lima\/---ilo-brasilia\/documents\/publication\/wcms_745248.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ilo<\/a><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---americas\/---ro-lima\/---ilo-brasilia\/documents\/publication\/wcms_745248.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2013<\/a><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---americas\/---ro-lima\/---ilo-brasilia\/documents\/publication\/wcms_745248.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">brasilia\/documents\/publication\/wcms_745248.pdf<\/a>\u00a0Acesso em: 04 jul.2022<\/li>\n<li>Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho.\u00a0<strong>Teletrabalho durante e ap\u00f3s a pandemia da COVID-19 Guia pr\u00e1tico.\u00a0<\/strong>Dispon\u00edvel em:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---europe\/---ro-geneva\/---ilo-lisbon\/documents\/publication\/wcms_771262.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/<\/a><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---europe\/---ro-geneva\/---ilo-lisbon\/documents\/publication\/wcms_771262.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2014<\/a><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---europe\/---ro-geneva\/---ilo-lisbon\/documents\/publication\/wcms_771262.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">europe\/<\/a><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---europe\/---ro-geneva\/---ilo-lisbon\/documents\/publication\/wcms_771262.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2014<\/a><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---europe\/---ro-geneva\/---ilo-lisbon\/documents\/publication\/wcms_771262.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ro<\/a><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---europe\/---ro-geneva\/---ilo-lisbon\/documents\/publication\/wcms_771262.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2013<\/a><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---europe\/---ro-geneva\/---ilo-lisbon\/documents\/publication\/wcms_771262.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">geneva\/<\/a><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---europe\/---ro-geneva\/---ilo-lisbon\/documents\/publication\/wcms_771262.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u2014<\/a><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---europe\/---ro-geneva\/---ilo-lisbon\/documents\/publication\/wcms_771262.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ilo<\/a><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---europe\/---ro-geneva\/---ilo-lisbon\/documents\/publication\/wcms_771262.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lisbon\/documents\/publication\/wcms_771262.pdf<\/a>\u00a0Acesso em: 01 jul.2022<\/li>\n<li>PUENTE-PALACIOS, Katia; ALBUQUERQUE, Francisco Jos\u00e9 Batista de. Grupos e equipes de trabalho nas organiza\u00e7\u00f5es. In: ZANELLI, J. C.; BORGES-ANDRADE, J. E. &amp; BASTOS, A. V. B.\u00a0<strong>Psicologia, organiza\u00e7\u00f5es e trabalho no Brasil<\/strong>. 2\u00aa edi\u00e7\u00e3o. Porto Alegre: Artmed, 2014. (p. 385-412). Dispon\u00edvel em: &lt;<a href=\"https:\/\/bit.ly\/3xVq98M\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bit.ly\/3xVq98M<\/a><a href=\"https:\/\/bit.ly\/3xVq98M\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">&gt;<\/a>. Acesso dez.\u00a02021.\n<div class=\"elementor-toggle-item\">\n<div class=\"elementor-toggle-item\">\n<h4 id=\"elementor-tab-title-1941\" class=\"elementor-tab-title elementor-active\" tabindex=\"0\" role=\"tab\" data-tab=\"1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1941\" aria-expanded=\"true\" aria-selected=\"true\">Como funciona?<\/h4>\n<div id=\"elementor-tab-content-1941\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix elementor-active\" role=\"tabpanel\" data-tab=\"1\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1941\">\n<p>Elaboramos os portf\u00f3lios, j\u00e1 deixamos prontos, nas normas da ABNT e conforme os requisitos da universidade. F\u00e1cil assim! O MELHOR \u00c9 QUE VOC\u00ca COMPRA E J\u00c1 BAIXA NA HORA O SEU ARQUIVO EM WORD! Sabemos que conciliar trabalho, fam\u00edlia, vida profissional e estudos \u00e9 dif\u00edcil hoje em dia, por isso, estamos aqui para ajudar voc\u00ea. Conte com nossa qualidade, experi\u00eancia e profissionalismo adquirindo seu portf\u00f3lio conosco. GARANTIMOS SEU CONCEITO!<\/p>\n<h4>Como se realizam os envios?<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"elementor-toggle-item\">\n<div id=\"elementor-tab-content-1942\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix elementor-active\" role=\"tabpanel\" data-tab=\"2\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1942\">O seu trabalho \u00e9 disponibilizado pronto, respondido e nas normas j\u00e1 na mesma hora aqui em nosso site na sua \u00e1rea de downloads e tamb\u00e9m no seu e-mail.<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"elementor-toggle-item\">\n<div id=\"elementor-tab-content-1943\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix elementor-active\" role=\"tabpanel\" data-tab=\"3\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1943\">\n<h4>Em quanto tempo recebo o portf\u00f3lio?<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"elementor-toggle-item\">\n<div id=\"elementor-tab-content-1944\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix elementor-active\" role=\"tabpanel\" data-tab=\"4\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1944\">\n<p>Os envios s\u00e3o imediatos. Ap\u00f3s sua compra, o trabalho j\u00e1 \u00e9 disponibilizado instantaneamente aqui em nosso site e no seu e-mail.<\/p>\n<h4>E se o portf\u00f3lio que comprei precisar de corre\u00e7\u00e3o?<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"elementor-toggle-item\">\n<div id=\"elementor-tab-content-1945\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix elementor-active\" role=\"tabpanel\" data-tab=\"5\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1945\">\n<p>Caso haja alguma solicita\u00e7\u00e3o de corre\u00e7\u00e3o\/altera\u00e7\u00e3o por parte do tutor, basta entrar em contato conosco pelo\u00a0WhatsApp\u00a0que provid\u00eanciaremos sem custo algum.<\/p>\n<h4>Qual o formato do arquivo?<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"elementor-toggle-item\">\n<div id=\"elementor-tab-content-1946\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix elementor-active\" role=\"tabpanel\" data-tab=\"6\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1946\">\n<p>Os arquivos s\u00e3o enviados em formato Word e s\u00e3o edit\u00e1veis.<\/p>\n<h4>Caso eu tiver alguma d\u00favida, terei suporte no p\u00f3s venda?<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"elementor-toggle-item\">\n<div id=\"elementor-tab-content-1948\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix elementor-active\" role=\"tabpanel\" data-tab=\"8\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1948\">\n<p>Sim, com certeza. Basta clicar no \u00edcone do WhatsApp no cantinho da tela. Ser\u00e1 um prazer atend\u00ea-lo(a).<\/p>\n<div class=\"elementor-toggle-item\">\n<div id=\"elementor-tab-content-1948\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix elementor-active\" role=\"tabpanel\" data-tab=\"8\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1948\">\n<h4>Quais os seus canais de contato?<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"elementor-toggle-item\">\n<div id=\"elementor-tab-content-1949\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix elementor-active\" role=\"tabpanel\" data-tab=\"9\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1949\">\n<p>Whatsapp: 53 984751621 \u2013 Clicar no canto da tela ou ESCANEIE O QRCODE ABAIXO<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-7603\" src=\"http:\/\/portifolioos-prontos.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/portfolio-unopar-pronto-colaborar-ava-producao-textual-interdisciplinar.png\" alt=\"Contribui\u00e7\u00f5es de uma Consultoria de Recursos Humanos no cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia,portfolio Contribui\u00e7\u00f5es de uma Consultoria de Recursos Humanos no cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia,portfolio pronto Contribui\u00e7\u00f5es de uma Consultoria de Recursos Humanos no cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia,trabalho Contribui\u00e7\u00f5es de uma Consultoria de Recursos Humanos no cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia,unopar Contribui\u00e7\u00f5es de uma Consultoria de Recursos Humanos no cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia,portfolio preven\u00e7\u00e3o Contribui\u00e7\u00f5es de uma Consultoria de Recursos Humanos no cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia,portfolio unopar Contribui\u00e7\u00f5es de uma Consultoria de Recursos Humanos no cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia,trabalho pronto Contribui\u00e7\u00f5es de uma Consultoria de Recursos Humanos no cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia,pti Contribui\u00e7\u00f5es de uma Consultoria de Recursos Humanos no cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia,ptg Contribui\u00e7\u00f5es de uma Consultoria de Recursos Humanos no cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia,pti unopar,ptg unopar Contribui\u00e7\u00f5es de uma Consultoria de Recursos Humanos no cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia,anhanguera Contribui\u00e7\u00f5es de uma Consultoria de Recursos Humanos no cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia,ptg anhanguera,pti anhanguera,portfolio recursos humanos,portfolio rh,portfolio rh unopar,portfolio rh individual unopar,portf\u00f3lio recursos humanos pdf,portf\u00f3lio unopar recursos humanos 2 semestre,portfolio recursos humanos 1 semestre,portf\u00f3lio unopar recursos humanos 1 semestre 2021,portf\u00f3lio unopar recursos humanos 3 semestre,portfolio unopar recursos humanos 4 semestre,portf\u00f3lio unopar recursos humanos 3 semestre 2021,portf\u00f3lio unopar recursos humanos 2 semestre 2021,portf\u00f3lio unopar recursos humanos 1 semestre 2019,recursos humanos portfolio unopar,Portfolio pronto,portifolio pronto,portf\u00f3lio pronto,portifolios prontos,portif\u00f3lios prontos,portf\u00f3lio pronto unopar,portifolio pronto unopar,portif\u00f3lio pronto unopar,portifolios prontos unopar,portifolios prontos anhanguera,portf\u00f3lios prontos anhanguera,portf\u00f3lio pronto anhanguera,portfolios ead,portf\u00f3lios ead,portfolioead,apostileiros,portf\u00f3lio ead,portifolios ead,portif\u00f3lios ead,eadhelp,shop do acad\u00eamico,unopar portfolio,portfolio pronto ead,portfolio unopar ead,ead portfolio ava,portf\u00f3lio ead anhanguera,portf\u00f3lio ead pront,o portf\u00f3lio ead unopar,portf\u00f3lio pronto em word,ptg unopar,modelo de portf\u00f3lio unopar,modelo de portf\u00f3lio anhanguera,como fazer um portf\u00f3lio para faculdade,como faz portf\u00f3lio universidade,como faz portf\u00f3lios para universidade,portf\u00f3lios prontos para universidade,portf\u00f3lios pronto para faculdade,portf\u00f3lio pronto para editar,portifolios prontos para editar,portf\u00f3lio em word,portfolio em word,portf\u00f3lio em word para editar,portifolio em word para editar,portfolio unopar pronto para editar,modelo de portfolio para unopar,modelo de portif\u00f3lio para unopar,modelo de portf\u00f3lio para unopar,unopar portf\u00f3lio pronto,anhanguera portf\u00f3lio pronto,portf\u00f3lio em word pronto,comprar portf\u00f3lio pronto,como fazer um portf\u00f3lio,como fazer portf\u00f3lio digital,portfolio,portf\u00f3lio,portifolio,portif\u00f3lio,portf\u00f3lio interdisciplinar individual,portfolio interdisciplinar individual,exemplos de portf\u00f3lio para faculdade,baixar portf\u00f3lio pronto,portf\u00f3lio acad\u00eamico,portf\u00f3lio online,portfoliooead,portfolio ead,portf\u00f3lio pronto interdisciplinar individual,relat\u00f3rio de est\u00e1gio unopar,relat\u00f3rio de est\u00e1gio pronto unopar,como criar um portf\u00f3lio,o que \u00e9 um portf\u00f3lio e como fazer,portfolio exemplo,modelo de portfolio acad\u00eamico,relat\u00f3rio de est\u00e1gio gest\u00e3o escolar pronto unopar,portf\u00f3lio como fazer,prova profici\u00eancia unopar,portfolio individual est\u00e1gio curricular obrigat\u00f3rio ii anos iniciais do ensino fundamental,prova de profici\u00eancia pedagogia unopar,capa de trabalho unopar para editar,portf\u00f3lio acad\u00eamico unopar,como fazer um portf\u00f3lio acad\u00eamico,portf\u00f3lio exemplos word,portfolio acad\u00eamico,portfolio individual,portfolio individual unopar,portfolio individual anhanguera,portfolio marketing digital,portf\u00f3lio educa\u00e7\u00e3o f\u00edsica unopar,portf\u00f3lio gest\u00e3o educacional e espa\u00e7os n\u00e3o escolares,como fazer um portifolio unopar,modelo de portf\u00f3lio unopar em arquivo word,capa de portf\u00f3lio de pedagogia,como fazer um portf\u00f3lio no word,projeto integrado unopar,exemplo de portf\u00f3lio academico pedagogia\" width=\"141\" height=\"141\" srcset=\"https:\/\/portifolioos-prontos.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/portfolio-unopar-pronto-colaborar-ava-producao-textual-interdisciplinar.png 150w, https:\/\/portifolioos-prontos.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/portfolio-unopar-pronto-colaborar-ava-producao-textual-interdisciplinar-100x100.png 100w\" sizes=\"(max-width: 141px) 100vw, 141px\" \/><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"elementor-toggle-item\">\n<div id=\"elementor-tab-content-1949\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix elementor-active\" role=\"tabpanel\" data-tab=\"9\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1949\">\n<p>E-mail:portifoliosp@gmail.com<\/p>\n<div id=\"attachment_143\" class=\"wp-caption alignnone\">\n<div id=\"attachment_143\" class=\"wp-caption alignnone\" style=\"width: 154px;\">\n<p><a href=\"http:\/\/portifolioos-prontos.com\/\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-143\" title=\"portfolio pronto unopar\" src=\"http:\/\/portifolioos-prontos.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/conceitomaximo.png\" alt=\"PORTFOLIO PRONTO UNOPAR ANHANGUERA\" width=\"154\" height=\"44\" aria-describedby=\"caption-attachment-143\" \/><\/a><\/p>\n<p id=\"caption-attachment-143\" class=\"wp-caption-text\">Portf\u00f3lio em Word, respondido, completo e j\u00e1 nas normas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Portf\u00f3lio\u00a0Contribui\u00e7\u00f5es de uma Consultoria de Recursos Humanos no cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia Curso: Gest\u00e3o em Recursos Humanos Semestre: 3\u00ba e 4\u00ba Contribui\u00e7\u00f5es de uma Consultoria de Recursos Humanos no cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia,\u00a0O ano de 2021 foi desafiador para todos os segmentos, e especialmente para a economia, devido ao contexto mundial de pandemia, que ainda permanece. Grande parte das&hellip;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":5087,"template":"","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"%%post_title%% %%sitetitle%%","_seopress_titles_desc":"%%post_content%%","_seopress_robots_index":""},"product_cat":[55,15],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-5028","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-recursos-humanos","7":"product_cat-uncategorized","9":"first","10":"instock","11":"featured","12":"downloadable","13":"virtual","14":"purchasable","15":"product-type-simple","16":"col-xs-6 col-sm-4","17":"col-mf-5","18":"un-5-cols"},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/portifolioos-prontos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product\/5028","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/portifolioos-prontos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/portifolioos-prontos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/portifolioos-prontos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product\/5028\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/portifolioos-prontos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5087"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/portifolioos-prontos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/portifolioos-prontos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=5028"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/portifolioos-prontos.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=5028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}